Pytanie:
Nasza firma w zależności od tego gdzie wygra przetarg wykonuje roboty budowlane. W umowie o prace pracownicy ma zapisane miejsce wykonywania pracy: siedziba firmy oraz obszar kilku województw (tutaj wymienione są województwa) zgodnie z kontraktami firmy. Obecnie pracownicy pracują w województwie, które nie jest wymienione obszarowo w umowie. Ponieważ otrzymaliśmy interpretacje, zgodnie z którą: pracownik budowlany nie jest w podróży służbowej (firma wynajmuje mieszkania dla pracowników, jest to więc miejsce tymczasowego zamieszkania; pracownicy do miejsca stałego zameldowania zjeżdżają raz na 2 tygodnie, czasami raz na 3 tygodnie) wiec nie powinno naliczać im się diet. Prezesi firmy uchwalili uchwałą zarządu, że będą wypłacać im diety. Diety zostały opodatkowane i ozusowane. Czy postępujemy prawidłowo? Dodatkowo kilku pracowników ma zajęcie komornicze. Wiem, że diety nie powinny być zajęte w przypadku zajęć komorniczych. Co w przypadku jeśli te diety są ozusowane i oskładkowane. Czy powinny one być zajęte na poczet komornika?
Pozostało jeszcze 62% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Autor: Iwona Kusio-Szalak
Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.