Pytanie: Prowadzę rozliczenia podatkowo-kadrowe firmy, która świadczy usługi remontowo-budowlane. Firma zatrudnia dwóch pracowników od lipca 2011 r. Od października firma nawiązała współpracę z kontrahentem niemieckim i będzie wykonywała usługi w Niemczech. W związku z powyższym firma zatrudnia dodatkowo jednego pracownika aby przez okres realizacji kontraktu pracował w siedzibie firmy w Polsce; dwóch pracowników będzie pracowało w Niemczech. Pracownicy mają umowy dwuletnie na czas określony z wynagrodzeniem 2.000 zł brutto. W umowach miejscem wykonywania pracy jest teren województwa (chociaż wiadomo, że w budowlance pracuje się tam gdzie jest zlecenie).
Jak zgodnie z przepisami należy potraktować pracę w Niemczech? Czy mogę pracownikom wypłacać diety plus ewentualnie ryczałt za nocleg? Pracownicy będą wracać co dwa tygodnie na weekend do domu.
Jak należy opłacać składki ZUS od pracowników i od jakiej wysokości?
Jaki podatek od wynagrodzeń należy pobrać?
Czy można w umowie o pracę wskazać miejsce wykonywania pracy - teren UE i nie być ewentualnie zmuszonym do wypłaty delegacji?
Proszę o zarys zasad postępowania w sytuacji wysłania pracownika do pracy w kraju UE - zaznaczam, że w tym kraju firma nie posiada oddziału. Siedziba i główne miejsce wykonywania działalności jest w Polsce.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo