Rozliczenie nadpłaty wynagrodzenia
Pytanie:
W związku z COVID-19 firma dała pracownicy wypowiedzenie 27 maja 2020 r. W dniu 28 maja 2020 r. rano firma wypłaciła pracownikom wynagrodzenia za maj. Zaraz potem tego samego dnia wpłynęło od pracownicy na wypowiedzeniu zwolnienie lekarskie za okres od 28 maja 2020 r. Wiadomo, że już prawdopodobnie do końca 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia będzie przebywać na zwolnieniu. Jedyne składniki płacowe, jakie zostaną jej wypłacone w tym okresie to: wynagrodzenie chorobowe - 33 dni choroby (potem płaci ZUS) oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop. W jaki sposób rozliczyć (potrącić) nadpłacone wynagrodzenie za okres choroby 28-31 maja 2020?
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
/WiedzaiPraktyka
/wip