Od 26 kwietnia 2023 r. pracownik zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy może raz w roku kalendarzowym wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy. Mogą one polegać m.in. na zmianie rodzaju pracy lub zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy. Wniosek można złożyć w sposób papierowy lub elektroniczny.

Pracodawca udziela pracownikowi odpowiedzi na wniosek o zastosowanie bardziej przewidywalnych warunków zatrudnienia, biorąc pod uwagę potrzeby zakładu pracy i pracownika. Pracodawca musi to zrobić nie później niż w terminie 1 miesiąca od dnia otrzymania wniosku. Do złożenia wniosku o zastosowanie bardziej przewidywalnych warunków zatrudnienia nie są uprawnieni pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na okres próbny.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo