Ustawa z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 240) pozwala pracodawcom na prowadzenie prewencyjnych badań trzeźwości pracowników. Sprawdź, w jaki sposób wdrożyć procedurę badania trzeźwości w zakładzie pracy. Pobierz przykłady zapisów wewnątrzakładowych.

Krok 1. Upewnij się, czy wprowadzenie zakładowej procedury badania trzeźwości będzie uzasadnione
Krok 2. Wytypuj grupy pracowników, którzy mogą zostać objęci prewencyjnymi badaniami trzeźwości
Krok 3. Ustal, w jakim dokumencie zakładowym procedura powinna być wprowadzona i przygotuj projekt lub choćby zarys procedury do rozmów z partnerami
Krok 4. Określ odpowiednie urządzenie do przeprowadzania badań trzeźwości
Krok 5. Ustal, kto będzie wykonywał badania
Krok 6. Przeprowadź szkolenia wybranych pracowników z procedury badania trzeźwości oraz z obsługi urządzenia pomiarowego
Krok 7. Opracuj informację o możliwości przeprowadzenia badania trzeźwości przez Policję w przypadkach innych, niż ustalone w procedurze badania trzeźwości
Krok 8. Zapoznaj pracowników z nowymi zasadami dotyczącymi zakładowych badań trzeźwości
Krok 9. Odbierz od pracowników potwierdzenia, że zostali zapoznani i umieść je w aktach osobowych
Krok 10. Zapoznanie nowo zatrudnionych pracowników z obowiązującą już procedurą badania trzeźwości

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo