Przepisy Kodeksu pracy przewidują bardzo krótkie terminy do wnoszenia pozwu w razie rozwiązania umowy o pracę. W praktyce szereg wątpliwości wywołuje kwestia, czy niewłaściwe oznaczenie pracodawcy w pozwie dotyczącym rozwiązania umowy o pracę uniemożliwia pracownikowi dochodzenie swoich praw przed sądem pracy. Poznaj stanowisko, jakie zajął w tej kwestii Sąd Najwyższy.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo