Wątpliwości w interpretacji wywołuje kwestia braku umocowania do reprezentowania pracodawcy przy rozwiązywaniu z pracownikami umowy o pracę. Kiedy niewłaściwa reprezentacja pracodawcy daje pracownikowi prawo do wniesienia do sądu pracy pozwu o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne lub o odszkodowanie? Warto też wiedzieć, czy sam fakt niewłaściwej reprezentacji pracodawcy przy rozwiązywaniu umowy o pracę powoduje nieważność dokonanego rozwiązania umowy o pracę. Rozwiej swoje wątpliwości i poznaj stanowisko Sądu Najwyższego w tej sprawie.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo