Czy fakt procesowania się z pracodawcą o ustalenie stosunku pracy oznacza "gotowość do pracy"?
W razie sporu przed sądem pomiędzy pracownikiem a pracodawcą w kwestii żądania ustalenia istnienia stosunku pracy na czas nieokreślony oraz przywrócenia do pracy pojawia się pytanie, czy jest to fakt wystarczający w świetle wymagań przepisów Kodeksu pracy do uznania gotowości pracownika do wykonywania pracy? Zobacz, jak w tej kwestii wypowiedział się Sąd Najwyższy.
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
Poradnia 48h
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
/WiedzaiPraktyka
/wip