Jakie wynagrodzenie wypłacić pracownikowi w związku z 1 dniem urlopu

Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Dodano: 5 maja 2016
Pytanie:  Pracownik zatrudniony na pełny etat otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w kwocie 2.768 zł oraz premię uznaniową przyznaną w określonej kwocie. W kwietniu 2016 r. pracownik korzysta z 1 dnia urlopu wypoczynkowego. Jak wyliczyć wynagrodzenie za urlop jeśli: 1)    w styczniu miał 1 dzień urlopu wypoczynkowego i 1 dzień nie był w pracy (nieobecność usprawiedliwiona), premii w tym miesiącu nie miał wypłaconej; 2)    w lutym skorzystał z 2 dni urlopu wypoczynkowego, premii nie miał wypłaconej; 3)    w marcu miał 1 dzień urlopu, wypłacono premię w wysokości 138,79 zł. W jakiej wysokości przyjmuję wynagrodzenie zasadnicze do ustalenia podstawy wynagrodzenia urlopowego jeśli w trzech poprzednich miesiącach było ono obniżone z uwagi na nieobecności?

Pozostało jeszcze 81% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.