Jednym ze sposobów uniknięcia przez pracodawcę wypłaty ekwiwalentu jest wysłanie pracownika na urlop w czasie trwania okresu wypowiedzenia. Udzielenie urlopu nie wymaga w tym przypadku zgody pracownika. Co również istotne, prawo do ekwiwalentu pracownik nabywa z chwilą rozwiązania umowy o pracę lub jej wygaśnięciem i dotyczy to ekwiwalentu zarówno za urlop bieżący, jak i zaległy.