Pytanie:
W zakładzie zatrudniającym ponad 100 pracowników, na terenie którego działa jedna organizacja związkowa została powołana rada pracownicza, która składała się z 3 osób. Kandydaci zostali wskazani przez zarząd związku. Rada funkcjonowała do lipca br. Po orzeczeniu Trybunału w lipcu tego roku - pracodawca wręczył członkom rady ich odwołania z tej funkcji, motywując to wnioskami pracowników. Jednocześnie poinformował załogę o możliwości zorganizowania wyborów do rady na wniosek 10% załogi. Do dnia dzisiejszego taki wniosek do pracodawcy nie wpłynął. Czy możliwy jest taki tryb odwołania członków, że odwołuje się wszystkich członków jednocześnie powodując równocześnie zaprzestanie działalności rady? Czy do tej konkretnej sytuacji ma zastosowanie artykuł ustawy, który stanowi o ponownym złożeniu wniosku przez pracowników o rozpisanie wyborów do rady?
Pozostało jeszcze 69% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Autor: Monika Frączek
Prawnik, autorka opracowań z zakresu prawa pracy. Od 1998 r. była głównym specjalistą w Departamencie Prawa Pracy, w Ministerstwie Pracy i Polityki Od 2003 r. pracowała w Wydziale Legislacji Departamentu Prawa Pracy. Uczestniczyła w pracach legislacyjnych w MPiPS i Parlamencie. Absolwentka Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich, w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego. Uczestnik Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych prowadzonego na Uniwersytecie Warszawskim. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Obecnie prowadzi swoją firmę doradczą oraz prowadzi szkolenia z tematyki prawa pracy dla działów kadr, osób zarządzających oraz związków zawodowych, w szczególności z czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, zgodnego z prawem zatrudniania i zwalniania pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych uprawnień rodzicielskich, problematyki pracy tymczasowej.