Pracodawca zapewni pracownikom monitor stacjonarny i szkła kontaktowe

Oskar Sobolewski

Autor: Oskar Sobolewski

Dodano: 6 listopada 2023
Pracodawca zapewni pracownikom monitor stacjonarny i szkła kontaktowe

Od 17 listopada 2023 r. pracownik zarówno pracujący w firmie, jak i pracownik zdalny pracujący na laptopie może oczekiwać od pracodawcy wyposażenia stanowiska pracy w monitor stacjonarny. Ma to zwiększyć komfort pracy. Ale pracodawca może wybrać inne rozwiązanie. Zmienione przepisy na nowo definiują także stanowisko pracy. Ponadto pracodawca będzie musiał zapewnić pracownikom nie tylko okulary korygujące wzrok, ale także szkła kontaktowe. Sprawdź szczegóły.

Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Jak powinno być wyposażone stanowisko pracy w  przypadku stosowania systemów przenośnych przeznaczonych do użytkowania na danym stanowisku pracy przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy
  • Jak brzmi nowa definicja stanowiska pracy
  • W jakim przypadku pracodawca będzie musiał zapewnić pracownikowi dofinansowanie do szkieł kontaktowych

Przeczytaj także:

Praca zdalna w Kodeksie pracy – zasady BHP

Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego a badania lekarskie i szkolenia BHP

BHP w małej firmie – kto może przeprowadzić instruktaż stanowiskowy

Pozostało jeszcze 79% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Oskar Sobolewski

Autor: Oskar Sobolewski

Prawnik. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Autor pierwszej pracy magisterskiej o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Doświadczenie zawodowe zdobywał m.in. podczas 2-letniej współpracy z ZUS, gdzie zajmował się III filarem emerytalnym i orzecznictwem lekarskim. Współtworzył raport Przegląd systemu emerytalnego – Bezpieczeństwo dzięki odpowiedzialności. Posiada doświadczenie w zakresie doradztwa przy tworzeniu i funkcjonowaniu PPE oraz przygotowaniu produktów PPK
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Poradnia 48h

Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.

Zadaj pytanie ekspertowi

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.