Organizacje związkowe do 10 lipca muszą policzyć swoich członków

W świetle ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, uprawnienia zakładowej organizacji związkowej przysługują organizacji zrzeszającej co najmniej 10 członków będących:

• pracownikami u pracodawcy objętego działaniem tej organizacji lub
• innymi niż pracownicy osobami wykonującymi pracę zarobkową, które świadczą pracę przez co najmniej 6 miesięcy na rzecz pracodawcy objętego działaniem tej organizacji.

Takie jednostki mają obowiązek cyklicznego informowania pracodawcy o liczbie swoich członków. Jak wynika z art. 25 (1) ust. 2 wspomnianej ustawy, informację taką powinny mu przedstawiać  co 6 miesięcy – odpowiednio według stanu na dzień 30 czerwca i 31 grudnia – w terminie do 10. dnia miesiąca następującego po tym okresie. Natomiast organizacja, która została utworzona w ciągu 6-miesięcznego okresu sprawozdawczego, przedstawia pracodawcy pierwszą informację o liczbie członków – według stanu na dzień złożenia informacji –  w terminie 2 miesięcy od dnia jej utworzenia. Nie wyłącza to jednak po jej stronie obowiązku składania tego rodzaju informacji w terminach, o których była mowa wcześniej.

W informacji tej należy uwzględnić dane w omawianym zakresie według stanu na 30 czerwca 2024 r.

Skutkiem niewywiązania się w terminie z omawianego obowiązku będzie utrata przez dany podmiot uprawnień zakładowej organizacji związkowej, do czasu wykonania tego obowiązku.  Przy czym treść  art. 25 (1)  ust.  6 ustawy o  związkach zawodowych wskazuje na  to, że następuje to z mocy prawa. Oznacza to, począwszy od 11 lipca (bądź odpowiednio 11 stycznia) pracodawca w takim przypadku nie ma obowiązku – przynajmniej czasowo –współdziałania z organizacją w sprawach z zakresu prawa pracy (np. pod kątem uzgadniania regulaminu wynagradzania, czy przy dyscyplinarnym rozwiązywaniu umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika).