Jak zgodnie z przepisami rozliczyć bony i kupony na posiłki profilaktyczne dla pracowników
Okres jesienno-zimowy to czas, kiedy w związku z panującymi chłodami wielu pracodawców musi zapewnić swoim pracownikom posiłki profilaktyczne, a w razie braku takiej możliwości, w inny przewidziany przepisami sposób uczynić zadość ciążącym na nich w tym zakresie obowiązkom. Jak to prawidłowo zrobić sprawdź w tekście.
Korzyści
Z tekstu dowiesz się:
- Czy posiłek profilaktyczny jest przychodem pracownika
- Kiedy świadczenia bhp są zwolnione od PIT
- Czy bony są opodatkowane
- Co może zrobić pracodawca, jeżeli chce uniknąć opodatkowania po stronie pracowników od przyznanych świadczeń
- Czy wydatki na posiłki profilaktyczne pracodawcy mogą zaliczyć do kosztów podatkowych
- Czy nieodpłatne przekazanie pracownikom obowiązkowych posiłków profilaktycznych i napojów jest czynnością podlegającą VAT
- Jak rozliczyć wydatki na zakup bonów i talonów w księgach
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
/WiedzaiPraktyka
/wip