Czy badania lekarskie pracowników ochrony można wykonywać w placówce, z którą pracodawca nie ma podpisanej umowy

Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Dodano: 24 lipca 2023
badania lekarskie pracowników

Badania lekarskie w ochronie należy traktować na równi z badaniami wykonywanymi na podstawie przepisów Kodeksu pracy z dziedziny BHP – profilaktyczna ochrona zdrowia (wstępnymi, okresowymi, kontrolnymi). Na ich podstawie wydaje się orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Innymi słowy, badania lekarskie wykonywane przez pracownika ochrony są związane z obowiązkiem, jaki wynika z przepisów Kodeksu pracy, dotyczących profilaktycznej opieki zdrowotnej pracowników. Sprawdź, co to oznacza w praktyce.

Zgodnie z ustawą o ochronie osób i mienia badania lekarskie i psychologiczne, którym jest obowiązana poddać się osoba, ubiegająca się o wpis na listę kwalifikowanych pracowników ochrony fizycznej, oraz badania lekarskie i psychologiczne, którym jest obowiązana poddać się osoba posiadająca taki wpis, w stosunku do pracowników przeprowadza się na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę. Orzeczenie lekarskie wydane na podstawie badań lekarskich, w obu przypadkach, traktuje się jako orzeczenie, o którym mowa w art. 229 § 4 Kodeksu pracy.

Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Jakim badaniom lekarskim podlega pracownik zgodnie z Kodeksem pracy
  • Jakie 10 elementów powinna zawierać umowa z jednostką medycyny pracy
  • Pracodawca słusznie więc honoruje jedynie orzeczenia lekarskie wydawane do badań przeprowadzonych u zleceniobiorcy czyli wybranej jednostki medycyny pracy.
  • Na co naraża się pracodawca, który przyjmuje orzeczenia z placówek, z którymi nie ma podpisanej umowy

Na temat badań pracowników przeczytasz także tutaj:

Badania okresowe pracowników a odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego

PIP o badaniach okresowych pracowników po zniesieniu stanu zagrożenia epidemicznego

Czy za okres oczekiwania na kontrolne badania lekarskie pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie

W jakich sytuacjach zleceniodawca musi skierować zleceniobiorcę na badania lekarskie

Obejrzyj także szkolenie:

Praca zdalna i wynagrodzenia od 1 lipca 2023 r. po zniesieniu stanu zagrożenia epidemicznego

Pozostało jeszcze 66% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.