Zatrudnienie pracownika budowlanego

Pierwszym krokiem przy zatrudnieniu pracownika jest skierowanie go na wstępne badania lekarskie przeprowadzane przez lekarza medycyny pracy. Pracownik nie może podjąć pracy bez badań i orzeczenia o zdolności do wykonywania pracy na danym stanowisku pracy.

Pierwszym krokiem przy zatrudnieniu pracownika jest skierowanie go na wstępne badania lekarskie przeprowadzane przez lekarza medycyny pracy. Pracownik nie może podjąć pracy bez badań i orzeczenia o zdolności do wykonywania pracy na danym stanowisku pracy.

Oprócz kwalifikacji, umiejętności jakie pracownik powinien posiadać przy wykonywaniu pracy na określonym stanowisku, musi być odpowiednio przeszkolony z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.

Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie.

Szkolenia odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Szkolenie może zorganizować i prowadzić pracodawca lub może zlecić to zadanie specjalistycznym podmiotom. Sam pracodawca również jest obowiązany odbyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków.

Kolejny obowiązek pracodawcy to dostarczenie pracownikowi nieodpłatnie odzieży i obuwia roboczego, spełniających wymagania określone w Polskich Normach:

1. jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu,
2. ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.

W gestii pracodawcy leży również zapewnienie pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednich posiłków i napojów, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych.

Pracodawca jest też obowiązany zapewnić pracownikom odpowiednie urządzenia higieniczno-sanitarne oraz dostarczyć niezbędne środki higieny osobistej.

Przypominam także o prowadzeniu rejestru wypadków przy pracy, gdyż budownictwo jest gałęzią o wysokim ryzyku występowania takich zdarzeń.

Do czasu pracy pracowników budowlanych odnoszą się ogólne zasady wynikające z przepisów Kodeksu pracy.

W niektórych, bowiem gałęziach gospodarki lub w określonych systemach czasu pracy, okres rozliczeniowy może być wydłużony lub ograniczony do 1 miesiąca.

W budownictwie może być stosowany równoważny system czasu pracy, przydatny w sytuacji uzasadnionej rodzajem pracy lub jej organizacją.

Zatem, mimo podwyższonego dobowego wymiaru godzin dzięki odpowiedniemu zrównoważeniu go czasem wolnym, w okresie rozliczeniowym liczba godzin pracy nie powinna przekroczyć dopuszczalnych norm czasu pracy tzn. powinna wynieść przeciętnie 40 godzin na dobę w pięciodniowym tygodniu pracy czyli tyle samo, co podstawowym, 8-godzinnym systemie czasu pracy.

System równoważny pozwala na wydłużenie czasu roboczego w okresach zwiększonej ilości pracy. Można przyjąć tu 4-miesięczny okres rozliczeniowy.

Jeżeli pracownik będzie wykonywał pracę w różnych miejscowościach, w zależności gdzie skieruje go pracodawca najlepiej w umowie o pracę wskazać, jako miejsce wykonywania pracy pewien szerszy obszar, a nie stały punkt np. siedzibę pracodawcy. Miejscem wykonywania pracy może być np. region Polski, województwo czy kilka województw w zależności, jaki zasięg w sensie geograficznym obejmuje działalność pracodawcy. Wówczas przemieszczanie się w obrębie miejsca wykonywania pracy nie będzie powodowało problemów z wypłatą należności z tytułu podróży służbowych.