Przejęcie pracowników w przypadku powstania nowego podmiotu
Pytanie:
Pracodawca prowadzący firmę jednoosobową zatrudnia około 25 osób. Z dniem 31-grudnia 2009 r. chce rozwiązać umowę o pracę z pracownikami i zatrudnić ich od stycznia 2010 r. w spółce z o.o. Czy można zwolnić pracowników za porozumieniem stron bez zachowania okresu wypowiedzenia? Firma jednoosobowa będzie nadal działała także, nie mogę podać przyczyny likwidacji zakładu pracy. Jaką przyczynę można podać przy rozwiązaniu umów o pracę? Czy świadectwa pracy muszą być wydane skoro pracownicy będą świadczyć pracę u tego samego pracodawcy, ale u innego podmiotu?
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
Poradnia 48h
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
/WiedzaiPraktyka
/wip