Pracodawca nie potwierdził umowy na piśmie, a pracownik uległ wypadkowi

Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika z dniem 1 kwietnia 2008 r. Tego dnia pracownik stawił się do pracy, ale nie wręczyliśmy mu pisemnej umowy o pracę. Pracownik ten dnia 3 kwietnia 2008 r. po godzinach pracy spowodował wypadek samochodowy i obecnie znajduje się w szpitalu. Przysyłał nam zwolnienie lekarskie. Czy pracownika tego obowiązują już przepisy Kodeksu pracy? Jeżeli tak, to jakie są przepisy bhp w tym wypadku i przepisy związane z ZUS? Czy musimy mu płacić wynagrodzenie chorobowe za czas niezdolności do pracy? Czy ta osoba może nie jest jeszcze naszym pracownikiem? – pyta specjalista ds. płac z Koszalina.