Pytanie:
Zatrudniamy na pełnym etacie 24 osoby. Pracownicy pracują w siedzibie firmy jak i w naszym oddziale. Czy pracownik może mieć dwie listy obecności tzn. w siedzibie i w oddziale? Pracownicy mają podaną w umowach o pracę informację, że miejscem świadczenia pracy jest siedziba firmy, ale może się zdarzyć, że pracownik będzie pracował w oddziale firmy (dni pracy w siedzibie jak i w oddziale są zaznaczone w grafiku pracownika). Zakres obowiązków jest identyczny, tylko inne miejsce pracy. Do tej pory listy z siedziby były zawożone przez kierownika, stad moje pytanie czy można tego uniknąć i zrobić po prostu jedną listę w siedzibie, a drugą w oddziale.
Pozostało jeszcze 71% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Autor: Iwona Kusio-Szalak
Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.