Nowe zasady wydawania świadectw pracy w 2011 r. - jak je stosować?

Mariusz Pigulski

Autor: Mariusz Pigulski

Dodano: 20 maja 2011
Pytanie:  W listopadzie 2010 r. zatrudniłem pracownika na miesięczny okres próbny, następnie podpisałem z nim umowę na czas nieokreślony. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron nastąpiło z końcem marca 2011 r. Czy powinienem wystawić temu pracownikowi dwa świadectwa pracy, oddzielnie za zatrudnienie na okres próbny i na czas nieokreślony? W kwietniu 2011 r. zatrudniłem kolejnego pracownika na miesięczny okres próbny, a po miesiącu podpisałem z nim umowę na kolejny miesiąc na czas określony. Prawdopodobnie po tym miesiącu podpiszę z nim umowę na czas nieokreślony. Ile świadectw pracy muszę wystawić w tym przypadku?
Na czym polegają zmiany w wydawaniu świadectw pracownikom w 2011 r.?

Pozostało jeszcze 86% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Mariusz Pigulski

Autor: Mariusz Pigulski

Mariusz Pigulski - specjalista z dziedziny kadrowo-płacowej, posiadający ponad 20-letnie doświadczenie. Absolwent Podyplomowego Studium Prawa Pracy na Uniwersytecie Łódzkim. Autor licznych opracowań i publikacji z zakresu kadr, rozliczania: wynagrodzeń, składek ZUS oraz podatku.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.