Pytanie: Przy stworzeniu umowy o pracę nastąpiła pomyłka. Umowa została podpisana przez pracownika i pracodawcę. Opiewa ona na wiele większą kwotę, niż ma pracownik z długoletnim stażem i dużym doświadczeniem. Pracodawca twierdzi, że umawiał się na mniejszą kwotę wynagrodzenia, pracownica natomiast twierdzi, że nie pamięta, na co się umawiała ale nie zgadza się na zmianę. Czy jest jakiś sposób, żeby przekonać pracownicę do zmiany umowy o pracę?

Korzyści

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

Kiedy pracodawca może uchylić się od skutków prawnych oświadczenia woli o zawarciu mowy o pracę

Przeczytaj także:

Czy w umowie o pracę można wpisać stanowisko „członek zarządu”

Wynagrodzenie zasadnicze w umowie o pracę a wynagrodzenie minimalne

Czy pracodawca może zmienić zakres obowiązków z pracownikiem zatrudnionym na umowę o pracę na zastępstwo

Zatrudnianie krewnych – czy można w prawie pracy traktować ich wyjątkowo z racji pokrewieństwa

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo

Uzyskaj dostęp

Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)

Kupuję dostęp jednorazowy

Autor: Maciej Karpiński

Prawnik. Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Autor publikacji w tych dziedzinach. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Doświadczenie zawodowe autora obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym