Czy pracownik niepełnosprawny powinien ujawniać pracodawcy wszystkie dane?

Pracodawca zatrudniający pracownika niepełnosprawnego musi pamiętać m.in. o tym, aby:

1. Przestrzegać norm czasu pracy.
Pracodawca nie może organizować pracownikowi niepełnosprawnemu pracy w nocy oraz w godzinach nadliczbowych. Czas pracy osoby z niepełnosprawnością nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Ta norma czasu pracy dotyczy wszystkich pracowników niepełnosprawnych zarówno posiadających orzeczenie o lekkim, umiarkowanym jak i znacznym stopniu niepełnosprawności.

2. Udzielać dodatkowej przerwy w czasie pracy.
Pracownik niepełnosprawny ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy, którą może wykorzystać na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas dodatkowej przerwy wynosi 15 minut i jest wliczany do czasu pracy.

Jednak, aby pracodawca mógł udzielać pracownikom niepełnosprawnym tych dodatkowych uprawnień pracownicy muszą przekazywać pracodawcom informacje o swojej niepełnosprawności. Czy pracownik ma obowiązek przedstawienia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności?