Czy pracownik ma prawo żądać sprostowania świadectwa pracy, wypłaty wynagrodzenia oraz dodatkowo odszkodowania?

Michał Culepa

Autor: Michał Culepa

Dodano: 29 czerwca 2009
Pytanie: Pracodawca zawarł umowę o pracę z pracownikiem na okres od 16 kwietnia 2009 r. do 15 czerwca 2009 r. z wynagrodzeniem miesięcznym w wysokości 1.276 zł. Dnia 9 maja 2009 r. pracownik zwrócił się do pracodawcy o wypłatę wynagrodzenia za kwiecień 2009 r., tj. w sobotę, a pracodawca odmówił wypłaty wynagrodzenia. W związku z tym 11 maja 2009 r. pracownik wysłał listem poleconym rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 11 kp z konsekwencją wynikającą z art. 55 § 3 kp, żądając wypłaty wynagrodzenia za okres od 16 kwietnia 2009 r. do 9 maja 2009 r., ekwiwalentu za urlop oraz za pracę w godzinach nadliczbowych po 2 godziny każdego dnia oraz w wolne soboty. Pracodawca przysłał jedynie świadectwo pracy, jako datę rozwiązania umowy o pracę podał 9 maja 2009 r. (sobota) i powołał się na art. 52 kp (ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych). Świadectwo pracy wysyłał pracownikowi dopiero 14 maja 2009 r. Czy pracownik ma prawo żądać sprostowania świadectwa pracy, wypłaty wynagrodzenia oraz dodatkowo odszkodowania? Czy data potwierdzenia odbioru listu poleconego ma znaczenie? Wypowiedzenie której ze stron będzie rozpatrywane w pierwszej kolejności?

Pozostało jeszcze 76% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Michał Culepa

Autor: Michał Culepa

Michał Culepa - prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wieloletni redaktor Serwisu Prawno-Pracowniczego, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca. Autor licznych komentarzy i opracowań dotyczących m.in. zatrudnienia w jednostkach sektora finansów publicznych, instytucjach kultury, oświacie.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Poradnia 48h

Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.

Zadaj pytanie ekspertowi

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.