Badania lekarskie i psychologiczne pracowników ochrony

Od 1 stycznia 2014 r. w wyniku nowelizacji ustawy o ochronie osób i mienia badania lekarskie należy traktować na równi z badaniami wykonywanymi na podstawie przepisów kodeksu pracy (wstępnymi, okresowymi, kontrolnymi), na podstawie których wydaje się orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Oznacza to, że badania lekarskie wykonywane przez pracownika ochrony są związane z obowiązkiem, jaki wynika z przepisów kodeksu pracy, dotyczących profilaktycznej opieki zdrowotnej pracowników.

Art. 33a ust. 3 omawianej wskazuje, że badania lekarskie i psychologiczne, którym jest obowiązana poddać się osoba, ubiegająca się o wpis na listę kwalifikowanych pracowników ochrony fizycznej, oraz badania lekarskie i psychologiczne, którym jest obowiązana poddać się osoba posiadająca taki wpis, w stosunku do pracowników przeprowadza się na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę, a orzeczenie lekarskie wydane na podstawie badań lekarskich, w obu przypadkach, traktuje się jako orzeczenie, o którym mowa w art. 229 § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.

Zmiana ustawy o ochronie osób i mienia miała na celu doprecyzowanie przepisów w zakresie badań tzn. wyeliminowanie obowiązku poddawania się dwukrotnie badaniom. Obecnie wystarczy jedno, które w określonym zakresie spełnia wymogi badania profilaktycznego uregulowanego w kodeksie pracy.