Zatrudnianie pracowników w weekendy i święta. Sprawdź, kiedy jest możliwe

Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Dodano: 10 listopada 2016
Pytanie:  Czy firma zajmująca się magazynowaniem, pakowaniem, a także sprzedażą towarów do Niemiec poprzez platformę ebay, a także poprzez zlecenie od innych firm może zatrudniać pracowników w weekendy i święta? Jako podstawę chciałbym wskazać art. 1519, art. 15110 i art. 15111 § 1 kp. Firma sprzedaje według własnych zamówień internetowych od osób fizycznych z zagranicy towary, a więc dostaje zamówienie na własnym sklepie internetowym oraz na ebayu, pakuje i wysyła towar. Jest także jest drugi model – firma świadczy usługi pakowania dla większych firm z Niemiec, a te firmy zlecają pakowanie i wysyłkę towarów z magazynu w Polsce. Problem polega na tym, że gdy w Polsce są święta - w Niemczech najczęściej tych świąt nie ma, a gdy są święta w Niemczech to pracownicy nie mają co robić, mimo że u nas jest normalny dzień pracujący. Jeśli mogę zastosować ten przepis z punktu 11, to czy pracownikom muszę dawać wcześniej jakieś oświadczenia, że w ten dzień ma przyjść np. w sobotę lub 1 listopada, a za to otrzymuje dzień wolny tego i tego dnia. Kiedy ten dzień wolny najpóźniej może dostać? Czy w umowie o prace powinienem jakoś zawrzeć informację, że pracownicy będą pracować czasem i w święta? Nie mamy regulaminu pracy. Każdy z pracowników dostaje szczegółowe warunki zatrudnienia.

Pozostało jeszcze 67% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.