Autor: Monika Frączek
Dodano: 17 listopada 2015
Pytanie:
Zwracam się do Państwa z prośbą o pomoc w następującej kwestii: zatrudniamy w naszej firmie sprzątaczkę oraz konserwatora-dozorcę. Pracownicy Ci zwrócili się do nas z następującymi wnioskami:
- Sprzątaczka chciałaby podzielić swój etat w ten sposób, aby 4 godziny pracować rano, a 4 godziny w godzinach wieczornych.
- Konserwator-dozorca chciałby z kolei pracować w systemie tydzień pracy/tydzień wolny do tygodnia pracy wliczałyby się również soboty i niedziele praca po 10 godzin. W miesięcznym okresie rozliczeniowym czas pracy nie zostałby przekroczony.
Jeśli chodzi o organizację pracy w naszej firmie to nie widzimy przeszkód jednakże prosimy o wskazanie czy nasza zgoda na taki podział pracy nie będzie naruszała przepisów Kodeksu pracy? Jeśli byłoby to dopuszczalne to bardzo proszę o wskazanie w jaki sposób należałoby to zaznaczyć w dokumentach kadrowych m.in czy należy wprowadzić aneks do umowy o pracę czy wystarczy tylko zmiana załącznika do umowy o pracę ? Czy należy prowadzić jakieś dodatkowe ewidencje?
Pozostało jeszcze 75% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Autor: Monika Frączek
Prawnik, autorka opracowań z zakresu prawa pracy. Od 1998 r. była głównym specjalistą w Departamencie Prawa Pracy, w Ministerstwie Pracy i Polityki Od 2003 r. pracowała w Wydziale Legislacji Departamentu Prawa Pracy. Uczestniczyła w pracach legislacyjnych w MPiPS i Parlamencie. Absolwentka Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich, w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego. Uczestnik Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych prowadzonego na Uniwersytecie Warszawskim. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Obecnie prowadzi swoją firmę doradczą oraz prowadzi szkolenia z tematyki prawa pracy dla działów kadr, osób zarządzających oraz związków zawodowych, w szczególności z czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, zgodnego z prawem zatrudniania i zwalniania pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych uprawnień rodzicielskich, problematyki pracy tymczasowej.