Pytanie: W dniu 8 lipca 2011 r. Prezes Zarządu Stowarzyszenia zobowiązał pracownika do uczestniczenia w dniu 10 lipca 2011 r. (niedziela) w imprezie promocyjnej i reprezentowania stowarzyszenia. Chodzi m.in. o zapewnienie rozstawienia namiotu reklamowego stowarzyszenia, pomoc techniczną osobom prezentującym w imieniu stowarzyszenia wyroby lokalne, prezentacja materiałów informacyjnych na imprezie itp. Potwierdzeniem zobowiązania pracodawcy do uczestniczenia w dniu 10 lipca 2011 r. przez pracownika w imprezie promującej było polecenie wyjazdu służbowego. Czy uczestniczenie w imprezie promującej stowarzyszenie należy uznać za świadczenie pracy na rzecz pracodawcy? Pracownik 10 lipca 2011 r. (niedziela) reprezentował stowarzyszenie w godzinach od 14.00 do 21.00. Pracownik jest zatrudniony w stowarzyszeniu na pełny etat, 8 godzin dziennie. Pięć dni w tygodniu świadczy pracę i rozliczany jest w miesięcznym okresie rozliczeniowym. Czy pracownikowi należy udzielić dnia wolnego za pracę w niedzielę i dokonać zwrotu kosztów podróży? Pracownik pojechał prywatnym samochodem - środek lokomocji wpisany jest na poleceniu wyjazdu służbowego.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo

Uzyskaj dostęp

Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)

Kupuję dostęp jednorazowy

Autor: Monika Frączek

Prawnik, autorka opracowań z zakresu prawa pracy. Od 1998 r. była głównym specjalistą w Departamencie Prawa Pracy, w Ministerstwie Pracy i Polityki Od 2003 r. pracowała w Wydziale Legislacji Departamentu Prawa Pracy. Uczestniczyła w pracach legislacyjnych w MPiPS i Parlamencie. Absolwentka Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich, w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego. Uczestnik Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych prowadzonego na Uniwersytecie Warszawskim. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Obecnie prowadzi swoją firmę doradczą oraz prowadzi szkolenia z tematyki prawa pracy dla działów kadr, osób zarządzających oraz związków zawodowych, w szczególności z czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, zgodnego z prawem zatrudniania i zwalniania pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych uprawnień rodzicielskich, problematyki pracy tymczasowej.