Jakie sankcje dla pracodawcy za nieodebranie dnia wolnego przez pracownika?
Pytanie:
Pracownica zatrudniona na ½ etatu, pracuje co dzień (od poniedziałku do piątku, ma 3-miesięczny okres rozliczeniowy pokrywający się z kalendarzowym) po 4 godziny. W umowie o pracę jest zapis o prawie do dodatku do wynagrodzenia jeśli w tygodniu pracy nie przekroczy 39 godzin. Natomiast w grafiku pracy oznaczyła 15 maja 2021 r. (sobota) jako pracujący przez 5 godzin. Za te godziny pracy został jej wypłacony dodatek w postaci „wynagrodzenia za godziny dodatkowe”, a nie nadliczbowe, ponieważ nie było przekroczenia ani dobowej ani tygodniowej normy czasu pracy. Pytanie 1 – jeśli pracownica w czerwcu (ostatni miesiąc w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym) skorzysta z dnia wolnego jako odbiór za pracę w sobotę ze stycznia, to należy jej zwrócić wypłacony już dodatek? Pytanie 2 - jeśli pracodawca poinformował pracownicę o odebraniu dnia wolnego za pracę w majową sobotę, a pracownica jednak nie skorzystała z odbioru dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego – to czy na pracodawcy ciążą jakieś sankcje?
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
Poradnia 48h
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
/WiedzaiPraktyka
/wip