Jak rozliczać pracowników zatrudnionych na część etatu

Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Dodano: 19 lipca 2019
Pytanie: Chcielibyśmy zatrudnić pracowników do internetowego biura turystycznego.  Jeden pracownik będzie zatrudniony na 3/4 etatu, a drugi na 1/2 etatu. Czy pracownicy mogą pracować w sobotę? Czy pracując w sobotę muszą mieć 1 dzień wolny dodatkowo? Ponadto czy pracownik zatrudniony na 1/2 etatu może w 1 dzień pracować przykładowo 8 godzin, a w drugi mieć wolne? Czy musi zawsze pracować maksymalnie 4 godziny? Tak samo ten, który będzie zatrudniony na 3/4 etatu, czy musi pracować 6 godzin? Jak wygląda kwestia, nadgodzin w sobotę, jeśli pracownik będzie musiał zostać dłużej, gdyż inny będzie chory? Ile może mieć nadgodzin w miesiącu i jak to dodatkowo płacić?

Pozostało jeszcze 84% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Poradnia 48h

Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.

Zadaj pytanie ekspertowi

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.