Czy pracownicy zatrudnieni w systemie zadaniowym mogą pracować 6 dni w tygodniu?

Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Dodano: 1 sierpnia 2012
Pytanie: Spółka wynajmuje stanowiska handlowe na targowiskach przez 6 dni w tygodniu. Inkasenci pracują na targowiskach przez 6 dni w tygodniu w systemie zadaniowym, podpisują listę obecności codziennie. Czas pracy dziennie jest różny od 2 godzin do 6 godzin. Sporadycznie więcej godzin. Zaznaczam, że kadry przy tym systemie nie ewidencjonują rzeczywistych godzin pracy, bo takiej ewidencji nie dostarczają inkasenci z targowisk, ale wykonują powierzone im zadania. Kontrolujemy pracę inkasentów datami i godzinami - inkasa na wydrukach z kas fiskalnych. Wiemy w jakich godzinach pracują targowiska tj. od 9.00 do 16.00. Proszę o wyjaśnienie czy inkasenci mogą pracować 6 dni w tygodniu? Czy powinniśmy mieć listy obecności, na których powinny być godziny pracy, a nie tylko dni? W jaki sposób kontrolować pracę inkasentów i rozliczać czas pracy, żeby być w zgodzie z Kodeksem pracy?

Pozostało jeszcze 75% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Poradnia 48h

Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.

Zadaj pytanie ekspertowi

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.