Czas pracy i urlopy wypoczynkowe pracowników niepełnosprawnych – praktyczne zestawienie

Zakazów dotyczących skróconych norm czasu pracy oraz zakazu pracy w porze nocnej i godzinach nadliczbowych nie stosuje się:

1. do osób zatrudnionych przy pilnowaniu (tj. wykonujących czynności bezpośrednio związane z pilnowaniem lub monitorowaniem mienia) oraz
2. gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę.

Zgoda lekarza wydawana jest na wniosek pracownika. Tym samym pracownik sam powinien zdecydować, czy chce pracować w Kodeksowym czasie pracy, czy też mieć możliwość pracy w godzinach nadliczonych lub nocnych. Wola pracownika powinna zostać odzwierciedlona w treści zgody lekarza.

Zgodnie z art. 26a ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2023 r. poz. 100 ze zm.), pracodawcy przysługuje ze środków PFRON miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, jeśli pracownik ten został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych.

W myśl art. 26c ust. 3 ww. ustawy, w terminie 25 dni od dnia otrzymania kompletnego i prawidłowo wypełnionego wniosku o wypłatę miesięcznego dofinansowania PFRON przekazuje na rachunek bankowy pracodawcy miesięczne dofinansowanie w ustalonej kwocie oraz informuje pracodawcę o sposobie jej ustalenia, jeżeli kwota ta różni się od kwoty wskazanej we wniosku pracodawcy.

Dofinansowanie wynagrodzeń z PFRON polega na przekazaniu pracodawcy określonej sumy pieniężnej na pokrycie części kosztów ponoszonych przez pracodawcę na wynagrodzenia pracowników. Zatem odbiorcą dofinansowania nie jest pracownik, lecz pracodawca – art. 26a ust. 1, art. 26c ust. 3 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r. poz. 100 ze zm.).