Kiedy pracodawcy opłaca się stosować system równoważnego czasu pracy

Maciej Karpiński

Autor: Maciej Karpiński

Dodano: 7 kwietnia 2023
Pytanie: Jak właściwie ustalić system czasu pracy dla pracownika zatrudnionego na 1/4 etatu? Jaki okres rozliczeniowy zastosować? Pracownik pracuje tylko w piątki, gdyż w pozostałe dni jest zatrudniony w innym zakładzie pracy. Pracuje od 8.00 do 18.00 – 10 godzin na tydzień, ale i 10 godzin w danym dniu. Jeżeli będzie pracował 8 godzin, to z kolei nie wypracuje wszystkich godzin wynikający z etatu, na jaki jest zatrudniony. Czy jest jakiś system czasu pracy, który umożliwi pracę przez 10 godzin na dobę bez możliwości odbioru tych dwóch godzin? Czy może najlepszym rozwiązaniem będzie naliczenie godzina nadliczbowych dobowych? W umowie o pracę pracownik ma zapis, że gdy wykona pracę ponad 10 godzin przeciętnie na tydzień, to otrzyma wynagrodzenie wraz z dodatkiem. Czy zgodnie z tym zapisem należałoby wypłacić tylko wynagrodzenie za dwie godziny nadliczbowe w tygodniu? Dla tego pracownika zastosowany jest okres rozliczeniowy 4-miesięczny. Bywa, że w danym miesiącu pracownik przepracuje mniej godzin, niż to wynika z etatu, na jaki jest zatrudniony, a w kolejnym przepracuje kilka godzin więcej. W przyjętym okresie rozliczeniowym przepracuje tyle godzin, ile powinien. Czy w takiej sytuacji nie trzeba już wypłacać nadgodzin średniotygodniowych? Nie zgadzają się tylko godziny dobowe.
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Kiedy pracodawca może stosować system równoważnego czasu pracy
  • Jakie korzyści daje pracodawcy wprowadzenie systemu równoważnego czasu pracy

Przeczytaj więcej na temat czasu pracy:

Jak rozliczyć pracę nadliczbową w sobotę w podstawowym systemie czasu pracy

Ewidencjonowanie czasu pracy kierowców na nowych zasadach

Jak właściwie rozliczać czas pracy pracownika młodocianego

Jak rozliczać podróże służbowe w 2023 roku, cz. 2 – dokumentacja, czas pracy

Zmiana okresu rozliczeniowego – jak rozliczyć wynagrodzenie za godziny nadliczbowe

Pozostało jeszcze 53% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Maciej Karpiński

Autor: Maciej Karpiński

Prawnik. Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Autor publikacji w tych dziedzinach. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Doświadczenie zawodowe autora obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Poradnia 48h

Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.

Zadaj pytanie ekspertowi

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.