Kodeks pracy

praca zdalna

Zmiany w Kodeksie pracy 2023: praca zdalna – jak przygotować się do zmian

Do 31 grudnia 2022 r. przedłużono stan zagrożenia epidemicznego. Oznacza to, że pracodawca może w dalszym ciągu zlecać pracownikom pracę zdalną. Jednak w 2023 roku praca zdalna zostanie wpisana do Kodeksu pracy. Sprawdź, co to oznacza dla pracodawcy. Przekonaj się także, co zmieni się w badaniach trzeźwości pracowników. Poznaj także planowane zmiany w kilometrówce.

Korzyści 

 Z wideoszkolenia dowiesz się:

  • Jak wygląda postęp prac nad ustawą
  • Ile będzie wynosiło vacatio legis dotyczące pracy zdalnej, a ile badania trzeźwości pracowników
  • Które przepisy dotyczące pracy zdalnej zostaną uchylone
  • Jak będzie definiowana praca zdalna w Kodeksie pracy
  • Jak określić pracę zdalną w trybie zbiorowym, a jak w trybie indywidualnym
  • Jak będą rozliczane z fiskusem materiały oraz narzędzia pracy, wypłata ekwiwalentu lub ryczałtu za narzędzie wykorzystywane podczas pracy zdalnej
  • Jakie będą obowiązki pracodawcy dotyczące pracy bhp pracowników zdalnych
  • Na czym będzie polegała praca zdalna okazjonalna
  • Na jakich zasadach pracodawca będzie mógł kontrolować pracownika podczas pracy zdalnej

Pobierz wzory wniosków:

Praca zdalna w Kodeksie pracy - Wniosek o zaprzestanie pracy zdalnej

Praca zdalna w Kodeksie pracy: Zapis w umowie o pracę – praca zdalna

Praca zdalna w Kodeksie pracy - Wniosek o okazjonalną pracę zdalną

Praca zdalna w Kodeksie pracy - Wniosek o pracę zdalną stałą nieobligatoryjną

Praca zdalna w Kodeksie pracy - Wniosek o pracę zdalną stałą obligatoryjną

Obejrzyj także inne wideoszkolenia z prawa pracy:

Zwolnienia grupowe i restrukturyzacja zatrudnienia – procedura i typowanie pracowników do zwolnienia

Diety z tytułu podróży służbowych od 1 stycznia 2023 r.

Grant na utworzenie pracy zdalnej

Czy praca zdalna zostanie wpisana do Kodeksu pracy w styczniu 2023 roku

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy zakłada skrócenie tygodniowego czasu pracy

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy i niektórych innych ustaw zakłada istotne zmiany dotyczące normatywnego czasu pracy. Jeśli nowelizacja wejdzie w życie, czas ten ulegnie znaczącemu skróceniu, z korzyścią dla pracowników, którzy zachowają dotychczasową wysokość wynagrodzeń. Obecnie wspomniany projekt jest w Sejmie na etapie opiniowania i konsultacji.  

Urlop macierzyński a rozliczenia podatkowe

Zmiany w Kodeksie pracy. Poznaj nowe regulacje dotyczące macierzyństwa

W Sejmie trwają prace nad nowelizacją przepisów – Kodeksu pracy. Celem zmiany jest poprawa stabilności zatrudnienia, rozszerzenie dostępu do elastycznej organizacji pracy i jej czasu, wzmocnienie pozycji rodziców na rynku pracy i ułatwienie kobietom powrotu do pracy zarobkowej oraz równego dzielenia się obowiązkami rodzinnymi między obojgiem rodziców przez zwiększenie udziału ojców w wychowaniu dzieci.

pracownik patrzy przez lupę

Kodeks pracy. Poznaj projekt zmian zapowiedzianych na sierpień br.

Trwają prace nad projektem nowelizacji przepisów Kodeksu pracy. Celem nowych rozwiązań jest m.in. umożliwienie pracodawcom, w uzasadnionych przypadkach, wprowadzenia prewencyjnej kontroli pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu, a także wprowadzenia regulacji dotyczących pracy zdalnej.

Kodeks pracy do zmiany: sprawdzamy, kto skorzysta z urlopu opiekuńczego

Od sierpnia 2022 roku szykują się zmiany w Kodeksie pracy. Wszystko za sprawą unijnych dyrektyw, które Polska musi wdrożyć. Nowością jest m.in. urlop opiekuńczy. Kto i kiedy będzie mógł z niego skorzystać?

Nowelizacja Kodeksu pracy - koszty świadczenia pracy zdalnej bez PIT

Nowelizacja Kodeksu pracy - koszty świadczenia pracy zdalnej bez PIT

Jednym z najważniejszych rozwiązań nowelizacji Kodeksu pracy, która wkrótce ma wejść w życie,  jest wprowadzenie pracy zdalnej do przepisów wspomnianej ustawy. Nowelizacja przewiduje również rozwiązania podatkowe, które spowodują, że niektóre otrzymane przez pracownika świadczenia związane z wykonywaniem takiej pracy nie będą rodzić u niego przychodu do celów PIT. 

Praca zdalna wkrótce w Kodeksie pracy. Projekt ustawy przyjęty przez Radę Ministrów

Praca zdalna wkrótce w Kodeksie pracy. Projekt ustawy przyjęty przez Radę Ministrów

Możliwość wykonywania pracy zdalnej na stałe w Kodeksie pracy – to główne założenie projektu ustawy przyjętego przez Radę Ministrów. Według Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej jest to odpowiedź na zmieniające się trendy na rynku pracy, a z drugiej strony szansa na poprawę możliwości zatrudnienia m.in. rodziców małych dzieci.

oskar praca zdalna

Od kiedy zmiany w pracy zdalnej

Praca zdalna została wprowadzona w ramach ustaw covidowych. Czy po zakończeniu stanu epidemii przepisy pozostaną? Jakie zmiany planowane są w zakresie pracy zdalnej? Sprawdzamy w poradzie video.

Planowane zmiany w Kodeksie pracy korzystne nie tylko dla pracujących rodziców

Planowane zmiany w Kodeksie pracy korzystne nie tylko dla pracujących rodziców

Urlop rodzicielski będzie dłuższy, a prawo do niego nie będzie już uzależnione od wykorzystania urlopu macierzyńskiego przez matkę dziecka. Do tego zmiany w urlopach ojcowskich i nowy urlop opiekuńczy. Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przygotowało nowelizację przepisów Kodeksu pracy i niektórych innych ustaw, aby wdrożyć tzw. dyrektywę rodzicielską. Projekt przepisów został skierowany do konsultacji społecznych.

Ocena działalności spółek notowanych na rynkach papierów wartościowych na podstawie EVA

Zobacz, czy wybór „pracownika miesiąca” jest zgodny z obowiązującymi przepisami

Według Urzędu Ochrony Danych Osobowych pracodawca może pod pewnymi warunkami wywieszać w zakładzie pracy najlepsze wyniki dotyczące wydajności pracy, które były oparte na jego indywidualnej ocenie. Poznaj te warunki.

Kodeks pracy. Od września będą obowiązywać zmiany

Zmiany w Kodeksie pracy objęły przepisy o dyskryminacji, mobbingu, wydawaniu świadectw pracy, ochronie rodzicielskiej dla pracowników. Poniżej prezentujemy pierwsze dwie.

zmiany w kodeksie pracy

Ważne zmiany w Kodeksie pracy

Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy. Zmiany objęły przepisy o dyskryminacji, mobbingu, wydawania świadectwa pracy, ochrony rodzicielskiej dla pracowników. Sprawdź co się zmieni i kiedy przepisy wejdą w życie.

RODO: Ważne zmiany w Kodeksie pracy już obowiązują

Najnowsze zmiany dotyczą m.in. nowych kategorii danych osobowych niezbędnych do pozyskania w związku z zatrudnieniem. Ale to nie wszystko.

Od 4 maja obowiązują zmiany w Kodeksie pracy związane z wdrażaniem RODO

W związku z dostosowaniem m.in. Kodeksu pracy do regulacji RODO przedsiębiorcy powinni wiedzieć o kilku ważnych zmianach. Poznaj je.

tekst jednolity kodeksu pracy

Jest nowy tekst jednolity Kodeksu pracy

Pod pozycją 1040 został ogłoszony jednolity Kodeks pracy.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.