Pracownik żołnierz powołany do pomocy powodzianom – instrukcja dla pracodawcy
Pytanie:
Pracodawca zatrudnia dwóch pracowników. Pracownik udziela się w WOT i został powołany we wrześniu do pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie w trybie natychmiastowego stawiennictwa w rozumieniu art. 175 ust. 6 ustawy z 11 marca 2022 roku o obronie Ojczyzny (w celu pomocy powodzianom). W jaki sposób naliczyć wynagrodzenie za czas nieobecności pracownika? Czy powinien on wystąpić do pracodawcy o urlop bezpłatny? Czy pracownikowi należy się odprawa 2-tygodniowa w przepadku planowanego okresu powołania 6 dni lub jeśli okres nieobecności wyniósł 20 dni? O co może ubiegać się pracodawca w sytuacji nieobecności pracownika?
Korzyści
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
- Dlaczego pracownik za czas powołania do pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie w trybie natychmiastowego stawiennictwa nie otrzyma wynagrodzenia
- Jakie świadczenie otrzyma pracownik od pracodawcy
- Co zawiera wniosek pracodawcy do szefa wojskowego centrum rekrutacji
Przeczytaj także:
Co zrobić, jeśli w wyniku powodzi pracodawca utracił dokumentację pracowniczą
0% VAT i rozliczenia podatków dochodowych w związku z pomocą dla powodzian - przykłady
Przedsiębiorcy dotknięci powodzią mogą później opłacić składki ZUS
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się: